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De développement des Soft-Skills

Des soft skills à la performance il n’y a qu’un pas : le vôtre

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Et si on parlait soft skills ?

Vous êtes au beau milieu d’une réunion, un différend entre deux des participants empêche la poursuite de celle-ci. Vous décidez de prendre un moment pour leur poser à chacun quelques question afin de comprendre d’où vient le blocage. Bravo ! Vous avez fait appel ici aux soft skills : l’intermédiation, la compréhension et la gestion des émotions.

Voilà ce qu’est un soft skill : une compétence transversale, comportementale et humaine qui vous aide à affronter les situations du quotidien là ou les compétences techniques ne le peuvent pas.

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La Démocratisation des Soft Skills !

Il y a encore quelques années nous parlions de développement personnel ; aujourd’hui, on travaille sur les soft skills.

Chez onvaseformer, nous avons fait un constat : celles-ci sont trop souvent réservées à une certaine élite. Notre ambition est de les rendre plus accessible à l’ensemble des apprenants !

Nous sommes donc partis d’une pédagogique multimodale entièrement digitalisée, qui s’ancre dans le quotidien et offre un parcours exploratoire pour un apprentissage comportemental unique.

Chacun de nous mérite de se développer en tant qu’être humain.

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Se former aux soft skills
grâce au digital !

Mettre en ligne un contenu ne suffit pas pour parler de Digital Learning – surtout lorsqu’il s’agit de compétences comportementales. Comment peut-on développer un comportement, une nouvelle habitude et améliorer sa posture en ligne ? C’est la question que nous nous sommes posés avec nos experts.

Notre solution : mixer les approches pédagogiques en utilisant le pair à pair, le Social Learning et des activités pratiques.
Ces approches pédagogiques combinées à notre plateforme digitale nous permettent d’amener l’apprenant à travailler sur des cas concrets liés à son quotidien et ainsi générer en lui des prises de consciences essentielles à son employabilité.

L’apprentissage ne se résume pas
à un parcours derrière un écran